编者按：

中共石首市委十届十二次全会指出，“十五五”时期是石首加快县域崛起、实现整体提升的重大机遇期。未来五年，我市将处于县域崛起关键期、产业转型机遇期、生态价值转化期、区位优势迸发期、干事创业奋进期。

当前正处于“十五五”开局起步的关键节点，石首市融媒体中心特别策划推出《奋进“十五五” 实干谱新篇》系列访谈，特邀部分乡镇办区和市直部门主要负责人走进演播厅，谈定位、谈举措、谈担当，争第一、干唯一、争一流，通过对话“当家人”，展现石首党员干部鼓足干劲、奋发进取，守正创新、勇毅笃实的精神面貌，激扬全市上下勇当两湖平原县域崛起标兵的奋进之志。

阳光人社  服务为民

——市人社局党组书记、局长刘飞

湖北日报客户端讯（通讯员车荣华）“十五五”时期，石首市人社局将围绕服务石首“勇当两湖平原县域崛起标兵”的战略目标，打造就业友好型城市，将人力资源优势转化为高质量发展胜势，具体从三个方面发力，做好“投资于人”这篇大文章。

一是稳就业，高质量解决好“有活干”的问题。中央经济工作会议将稳就业摆在“四稳”之首。如何促进高质量充分就业？我们将聚焦重点企业用工保障与重点群体就业帮扶双向发力，建立全市镇村三级就业服务专员体系，通过“大数据+铁脚板”把供需两端信息库建好，建好供需两端信息数据库，搭建“数智就业”服务平台，实现人岗信息精准匹配、高效对接。擦亮“石首建筑防水工”“石首月嫂”等劳务品牌，持之以恒推进“楚商回乡·返乡创业”工作，优化创业扶持政策，完善创业服务体系。

二是育人才，高质量解决好“干得好”的问题。我们将重点实施“技能照亮前程”培训行动，创新培训模式，抓好“企业职工夜校”“订单式”“冠名班”等培训，确保培训内容与产业需求同频共振。开辟培训与人才评价、职称评审的绿色通道，健全技能人才评价体系，深入实施“新八级工”制度，推动薪酬与技能等级挂钩，真正让培训跟着需求走、围着产业转、更有含金量。同时，抓好人才“引、育、留、用”的全链条服务，助力企事业单位引才聚才。

三是促和谐，高质量解决好“干得顺心”的问题。人社部门是劳动关系领域的“裁判员”和职工权益的“守护者”，我们将双管齐下，一方面，持续优化社保服务，推进社保精准扩面，重点覆盖灵活就业人员、新业态从业者等群体，巩固“鄂湘社保互联互通”成果，打造“社保主题银行”，织密“15分钟社保服务圈”。另一方面，构建和谐劳动关系，建立健全“石南华安”区域劳动关系协同机制，强化欠薪源头治理，选树金牌调解组织，让广大劳动者在石首安心工作、舒心生活。

2026年是“十五五”的开局之年，市人社局将以“开局就是决战、起步就是冲刺”的精神状态，持续加强人力资源开发利用，统筹稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险，以更优服务回应群众急难愁盼，以更实举措打通政策落地“最后一公里”，为石首“勇当两湖平原县域崛起标兵”贡献人社力量！（记者：车荣华；编辑：袁俊峰；责编：陈怡憬；审核：后雨晴）