近日，人社部发布了关于养老保险和退休的最新规定，针对大家关心的“超龄用工权益”“缴费年限不足”以及“弹性退休”等热点问题给出了明确说法。

针对已达到法定退休年龄但仍在工作的人群，新规明确用人单位应保障其劳动报酬、休息休假及工伤保障等基本权益。对于累计缴费不足最低年限的超龄劳动者，允许以个人身份继续缴费，经协商一致，单位也可为其缴纳。办理退休需同时满足“达到法定退休年龄”和“养老保险累计缴费满最低标准”两个条件。目前最低缴费年限为15年，将从2039年起逐步提高至20年。

若到龄但缴费不够，可选择按年补缴；特定条件下可申请一次性补缴或自愿弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。此外，满足条件的职工可申请弹性提前退休，但不得早于原法定退休年龄。特殊工种职工符合条件的，仍可申请提前退休。（记者：王子原；编辑：袁俊峰；责编：陈怡憬；审核：徐言方）