深秋的石首，发展的热力不减。在石首经济开发区企业服务中心，来自河南永城的硕士研究生李霄正在为他的第九个服务项目忙碌着。这位年轻人曾在一天内为企业完成“十二证同发”的审批流程，创下了服务效率的新纪录。“在石首，我不仅找到了事业的舞台，更感受到了这座城市对人才的珍视。”李霄说。

与此同时，市农业技术推广中心副主任陈文正在整理今年的技术推广资料。这位从湖南引进的农业专家，用六年时间见证了石首鸭蛙香稻产业从弱到强的蜕变。“2019年刚来时，鸭蛙香稻还面临品种老化、技术滞后等问题。通过引进新品种、推广新技术，现在每亩能为农户增收近300元。”陈文的笔记本上，密密麻麻记录着这些年来在田间地头积累的数据和经验。

精准引才：构建人才集聚新格局

石首市始终坚持“人才是第一资源”的理念，围绕县域经济发展需求，精准绘制人才引进蓝图。2020年以来，全市共引进各类人才551名，其中硕士445人，人才引进数量和质量实现双提升。这些人才覆盖工业经济、农业技术、文博保护、教育卫生等多个领域，为石首发展注入了新鲜血液。 来自福建的赵茹，已在石首工作六个年头。从最初的行业管理到现在的科技服务，她在多岗位历练中不断成长。“记得刚来时，对企业的情况还不熟悉，现在我能准确掌握每家企业的技术需求和创新痛点。”赵茹带领团队推动多家企业与高校院所建立产学研合作，帮助企业突破了一批技术瓶颈。

系统育才：打造人才成长新路径

以“干部素质提升年”为契机，石首市创新构建“项目压担+导师帮带+平台历练”的培养模式，为人才成长提供全方位支撑。 市杨树研究所科研股股长龙开莲是2017年引进的中国科学院硕士。她扎根林业科研一线，主持参与各级科研项目10余个，选育林木良种5个，获专利1项，发表论文10余篇。在“干部能力素质提升年”活动中，她带领团队聘请华中农业大学杜克兵副教授为带头人，联合近十名博士共建创新站。该站于近期获批湖北省首批博士创新站，将聚焦林木种质资源收集与育种研究，助力区域林业高质量发展。凭借突出贡献，她先后荣获省市多项荣誉，并当选为省第十二次党代会代表。

市国有资产经营服务中心副主任席妍在工业经济一线历练五年后，转战国资管理新岗位，迅速开展全市行政事业单位和国有企业资源资产的全面摸排工作。“从服务企业到管理资产，变的是岗位，不变的是服务石首发展的初心。”席妍表示。

用心留才：营造人才发展新环境

“组织的关怀让我能够安心工作、全心奉献。”谈及在石首的经历，陈文感慨万千。当他因父亲患病陷入“尽孝”与“尽责”的两难时，组织主动协调将其父亲从湖南接至石首福利院安置，帮助他实现了“忠孝两全”。这份温暖，成为他扎根石首、服务“三农”的不竭动力。 石首市推出“人才保姆”制度，为人才提供全方位服务保障。2021年以来，累计发放人才津贴、租房补贴等经费2700多万元，解决人才落户、住房、子女入学等实际问题56个。市博物馆馆长舒继东在组织的支持下，争取资金390万元，修复文物177件套，让沉睡的文物焕发新生。

人才赋能：激发县域发展新活力

人才工作的成效，最终要体现在推动发展上。陈文推广的鸭蛙香稻绿色生产技术入选湖北省十大引领技术，带动全市鸭蛙香稻种植面积稳定在3万亩以上；席妍推动71家企业升规入统，为工业经济发展注入新动能；林业科研团队持续推动林木良种选育与技术推广，为区域生态建设提供有力支撑；市招商服务中心副主任黎波创下2天3省5市拜访8家企业的记录；市第一中学教师彭晓璇实现从教学“新人”到教学管理“多面手”的蜕变。

“干部素质提升年”活动的深入开展，为石首人才工作注入了新的动力。从工业一线到田间地头，从文博保护到教育教学，各类人才在这片热土上施展才华、实现价值，共同书写着人才与城市双向奔赴、共同成长的新篇章。石首，这座充满活力的城市，正在成为人才汇聚的高地、梦想起飞的舞台。（记者：车荣华 ；通讯员：李忠海；编辑：陈怡憬；责编：袁俊峰；审核：后雨晴）